4月15日，文化和(hé / huò)旅遊部召開全國(guó)文化和(hé / huò)旅遊人(rén)才工作電視電話會議，深入學習貫徹習近平總書記關于(yú)做好新時(shí)代人(rén)才工作的(de)重要(yào / yāo)思想，全面落實中央人(rén)才工作會議精神，研究部署當前和(hé / huò)今後一(yī / yì ／yí)個(gè)時(shí)期文化和(hé / huò)旅遊人(rén)才工作。會議強調，要(yào / yāo)堅持黨管人(rén)才，堅持人(rén)才引領發展，紮實推進文化和(hé / huò)旅遊人(rén)才工作重點任務；要(yào / yāo)努力培養造就(jiù)更多德才兼備、德藝雙馨的(de)名家大(dà)師、高水平領軍人(rén)才和(hé / huò)優秀青年骨幹人(rén)才，統籌推進各方面人(rén)才隊伍建設；要(yào / yāo)創新人(rén)才工作體制機制，全方位培養、引進、用好人(rén)才，爲(wéi / wèi)建設社會主義文化強國(guó)、推動旅遊業高質量發展提供有力人(rén)才支撐。

多年來(lái)，全國(guó)各地(dì / de)文化和(hé / huò)旅遊人(rén)才工作不(bù)斷取得新成效、積累新經驗，持續爲(wéi / wèi)文化和(hé / huò)旅遊高質量發展注入源源不(bù)斷的(de)人(rén)才“活水”。

浙江錨定建設“全國(guó)文化和(hé / huò)旅遊人(rén)才新高地(dì / de)”總目标，正在(zài)實施人(rén)才培養“十百千萬”工程，重點造就(jiù)10名成就(jiù)突出(chū)、社會影響廣泛的(de)領軍人(rén)物，培養100名專業過硬、帶動作用明顯的(de)拔尖人(rén)才，培育1000名在(zài)各領域嶄露頭角的(de)青年英才，挖掘1萬名才藝出(chū)衆、熱心服務群衆的(de)基層能人(rén)。

“我們抓好領軍人(rén)才隊伍建設、青年骨幹人(rén)才隊伍建設、未來(lái)人(rén)才培養三大(dà)梯隊。”浙江省文化和(hé / huò)旅遊廳黨組書記、廳長褚子(zǐ)育介紹，近年來(lái)，浙江實施文化名家大(dà)師“引鳳”計劃，搭建浙江文藝創研中心、省文化和(hé / huò)旅遊發展研究院等平台；實行藝術家駐村制度，柔性引進中國(guó)人(rén)民大(dà)學、同濟大(dà)學等知名高校的(de)藝術家；同時(shí)，針對藝術人(rén)才實施“新松計劃”，針對文博人(rén)才實施“新鼎計劃”，針對旅遊人(rén)才實施“春蕾”計劃；探索文教結合新路徑，與浙江大(dà)學、中國(guó)美術學院等6所知名高校開展戰略合作，讓骨幹人(rén)才搞科研、帶研究生，産學研一(yī / yì ／yí)體化，實現優勢互補、共赢發展。

安徽堅持以(yǐ)改革激活人(rén)才、以(yǐ)市場吸引人(rén)才、以(yǐ)活動鍛造人(rén)才，着力發展壯大(dà)鄉村文化和(hé / huò)旅遊帶頭人(rén)隊伍。“如今，在(zài)我們安徽文化和(hé / huò)旅遊領域活躍着5支強有力的(de)隊伍。”安徽省文化和(hé / huò)旅遊廳黨組書記、廳長袁華介紹，安徽打造了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)支“留得住、用得上(shàng)、幹得好”的(de)鄉村文化協管員隊伍，培養了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)支“肯鑽研、善傳承、精技藝”的(de)鄉村文化保護傳承隊伍，培育了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)支“在(zài)農村、愛農村、爲(wéi / wèi)農村”的(de)鄉村演出(chū)隊伍，建立了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)支“有情懷、有熱情、有擔當”的(de)文化志願者隊伍，錘煉了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)支“有文化、懂經營、善管理”的(de)鄉村旅遊示範者隊伍。

“大(dà)多數民營院團是(shì)活躍在(zài)鄉村的(de)文化帶頭人(rén)。這(zhè)些年，通過給政策、給市場、給榮譽，安徽大(dà)力扶持民營院團發展。”袁華介紹，近年來(lái)安徽實施民營院團“四個(gè)十”工程（十大(dà)名團、十大(dà)名劇、十大(dà)名角、十大(dà)文化演出(chū)經紀機構），對“百佳院團”實行動态管理，完善管理制度和(hé / huò)評選标準。幫助有條件的(de)民營院團與藝術院校開展人(rén)才培養、藝術創作等合作。舉辦民營院團培訓班，幫助進行劇本創作、改編、排演，提升專業水平。通過持續培育，安徽省民營院團已發展到(dào)近4000家，擁有從業人(rén)員6萬多人(rén)，成爲(wéi / wèi)農村演出(chū)市場的(de)生力軍。同時(shí)，面向城鄉文化熱心人(rén)、文藝工作者、退休教師等群體，安徽招募了(le／liǎo)1.8萬名志願者，形成文博社教、藝術普及、閱讀推廣、文明旅遊等志願服務隊伍。

近年來(lái)，廣東聚力打造文化和(hé / huò)旅遊領域領軍人(rén)才隊伍，不(bù)斷加大(dà)培訓力度，近年來(lái)投入培訓經費約2300萬元，每年培訓文化和(hé / huò)旅遊人(rén)才約6000人(rén)次。同時(shí)，成立廣東省博物館“圖像人(rén)類學研究中心”“外銷藝術品研究中心”“海洋出(chū)水文物保護研究中心”；指導全省文化和(hé / huò)旅遊系統積極實施高層次人(rén)才培養計劃，如深圳實施“鵬城英才”計劃文化名家名師和(hé / huò)文化創意人(rén)才專項，對引進的(de)文化和(hé / huò)旅遊高層次人(rén)才和(hé / huò)急需緊缺人(rén)才，通過安排專項資金、配備專門工作團隊等方式，支持人(rén)才創新創業。

廣東省文化和(hé / huò)旅遊廳黨組書記、廳長李斌說(shuō)：“我們還與我國(guó)港澳地(dì / de)區攜手舉辦高水平的(de)人(rén)才交流與培訓活動。比如，舉辦大(dà)灣區文化和(hé / huò)旅遊發展培訓班；推動珠海通過《珠海經濟特區港澳旅遊從業人(rén)員在(zài)橫琴新區執業規定》，成爲(wéi / wèi)全國(guó)首部支持我國(guó)港澳地(dì / de)區旅遊從業人(rén)員跨境執業的(de)地(dì / de)方法規；推動港澳青年文創園區建設，如廣州建立港澳青年創新創業基地(dì / de)20多家，每年投入資金逾1000萬元；佛山依托佛港澳青年融創基地(dì / de)和(hé / huò)澳門城文創園，積極打造鄉村文化和(hé / huò)旅遊創客基地(dì / de)等。”

中青年是(shì)人(rén)才發展的(de)“源頭活水”。重慶通過夯基壘台、立柱架梁，不(bù)斷健全中青年人(rén)才成長成才機制。重慶市文化和(hé / huò)旅遊發展委員會黨委書記、主任劉旗介紹，近年來(lái)，重慶市級年均投入1000餘萬元用于(yú)中青年人(rén)才培養、項目扶持。動态調整事業單位崗位設置，提高中高級崗位比例，市屬文化和(hé / huò)旅遊事業單位專業技術高級崗位比例達到(dào)40%，文物博物類事業單位高級崗位比例比國(guó)家标準高5個(gè)百分點，拓寬了(le／liǎo)中青年人(rén)才晉升的(de)平台和(hé / huò)機會。同時(shí)，強化編制保障機制，如增加市屬文博單位編制110餘名，專門引進文物修複、研究領域人(rén)才。再次，綜合運用公招、遴選、綠色通道(dào)等方式，出(chū)台高層次緊缺人(rén)才引進優惠政策，支持文化和(hé / huò)旅遊系統企事業單位年均引進中青年人(rén)才400餘人(rén)。

國(guó)家圖書館高度重視人(rén)才隊伍建設，深入貫徹落實習近平總書記給國(guó)圖老專家回信精神，确立了(le／liǎo)人(rén)才興館戰略。近年來(lái)，圍繞構建中華優秀傳統文化傳承體系和(hé / huò)現代公共文化服務體系的(de)國(guó)家戰略大(dà)局，結合事業轉型發展需要(yào / yāo)，國(guó)圖積極創新、不(bù)斷完善有利于(yú)人(rén)才茁壯成長、脫穎而(ér)出(chū)的(de)體制機制。

國(guó)家圖書館館長熊遠明介紹，國(guó)圖以(yǐ)全員能力建設爲(wéi / wèi)中心，不(bù)斷完善館、部處、科組“三位一(yī / yì ／yí)體”的(de)培訓體系，全面提升館員業務素養，支持館員持續更新完善知識體系。探索建立多種形式的(de)人(rén)才培養機制，在(zài)古籍修複等特色領域構建“師帶徒+崗位研修”的(de)人(rén)才培養模式，發揮高級職稱人(rén)員和(hé / huò)業務骨幹的(de)“傳幫帶”作用，推進重點業務領域人(rén)才梯隊建設。以(yǐ)幹代訓，積極選派業務骨幹參與業務實踐和(hé / huò)項目研究。選派優秀人(rén)才參加國(guó)際會議，參與策劃國(guó)際性合作項目，建立與其他(tā)國(guó)家圖書館的(de)人(rén)員交流機制。優化人(rén)才激勵機制，啓動專業技術崗位聘用工作，制定完善專業技術崗位聘任辦法，調動高級專業技術人(rén)才的(de)積極性。此外，結合國(guó)家圖書館職能和(hé / huò)事業發展需要(yào / yāo)，圍繞業務建設等重點領域，每年支持立項20餘項館級科研項目，給予專項經費支持。每年舉辦青年學術論壇，支持、鼓勵年輕員工交流崗位實踐經驗和(hé / huò)研究成果。